越懂人性，越能做好管理。那为什么这么说呢？因为人首先就是情感动物，越懂他，就会越避免没很多没必要的麻烦，就会越管起来越顺手。

第一点，多为他人考虑。越为他考虑，他会觉得这个领导行，他会站在我的角度去为我考虑一些事情，而不是只是站在自己的角度去考虑事情。那么这个员工就会越来越信任你。

第二点，不要只盯着对方的缺点去看。要多去寻找员工的闪光点，并且将它放大，他的闪光点越多，对一个企业是不是有好处？

第三点，多让员工表现自己。员工越表现自己，员工就会越自信，要多给他去赋一些权利，员工这一块是非常愿意表现自己的，不要总是觉得，我作为一个领导，很多事情我去冲锋去，或者很多事情应该我去表现，不是这样，我们要多去让员工去表现，尽量能把自己藏起来的时候，一定要把自己藏起来。

第四点，尊重。

第五点，关心下属。要是多去关心员工的生活，关心员工的生活，也是要有一定的尺寸的，但是你对员工越关心，只有关心员工的生活，员工才会管企业的死活。不去关心员工的生活，员工*不会管企业的死活。

第六点，要重视培养人才。要懂得去发掘人才，培养人才、使用人才，一个人才对于企业是非常重要的，有人才企业才会做大做强。

第七点，要懂得如何去授权。有授权了才会去产生信任，要懂得去激励员工，欣赏他，然后同时给他一定的权利，员工才会对企业更加的信任。