很多HR提出来，要推荐适合他们学员的课程，甚至对课程的内容提出明确的要求，最后授课程结果往往不合适，为什么？

1、学习，意味着改变，要么变高，要么变强，要么变快，而适合的课程，意味着目前现状挺好，不需要改变或改变的浮度很小，当学员感觉到不需要改变或改变浮度很小的时候，听课程就是在浪费时间。

2、学习的目的是追求有效果，而不是有道理，大部份的学员只听自己认为有道理的内容，而不愿意接受有效果的内容，“有道理”是建立在他之前有过成功经历的基础上，想要追求更好，追求有效果就预示着他还需要接受更多他没有经历过的事。

总结，“适合”的课程只是验证自己的想法，“不适合”的课程才是需要自己改变。学习与健身一样，都是反人性的，需要打破舒适区，追求“不适合”