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<p align="left"><strong>一、回顾阿里807事件</strong></p> <p align="left">&
在企业管理领域，策略规划、市场营销、财务管理、人力资源管理、生产管理、产品管理和质量管理等都是不可或缺的组成部分，这与现今较大规模企业的组织架构设置基本一致。还有一些职能管理方面的课程，如组织行为学、绩效管理和精益生产等，这些也是企业管理中
近日,一个微博热搜#985裸辞后的现状#引起多方关注。博主声称自己是29岁,985工科毕业5年,国企私企都做过,但后来感到心累了,选择裸辞,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也没有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服
企业发展到一定阶段，不仅仅是靠增强采购或营销单个模块来取胜，而是需要提炼自身优势，采取复盘、优化和改善的方式，找准企业发展脉络和核心竞争力，尤其是销售型企业更为突出，而处于快速调整阶段行业的企业，可以通过组织系统变革来实现良性且持续的发展。
### 讲授法 作为传统模式的培训方式，指的是通过语言表达，系统地传授给受训者知识，期望他们掌握其中的重要观念和特定知识。这种方法的重点在于使受训者理解和吸收知识。 ### 工作轮换法 这是一种在职培训方法，让受训者在一定时期内轮换不
HR 核算招聘成本可从以下五个方面着手： 一、招募成本：指发布招聘信息吸引求职者投递简历过程中产生的成本，包括开通线上招聘渠道费用、参加现场招聘会的会务费、资料费、场地费、差旅费，以及招募期间相关人员工资福利等。 二、选拔成本：
一、关于TTT与企业劳动部职业资格认证的企业培训师之间的不同及其含金量 TTT和劳动部的职业资格认证都与企业培训师相关，但是它们的背后存在区别。劳动部职业资格认证是一种国家认证，具备很高的权威性和公信力；而TTT更多是与美国训练师协会等外
企业人力资源管理师证书是专业技术人员的职业资格证。每年我校都会组织不同等级的考试。 人力资源管理师共分为四个等级，从低到高依次为：四级企业人力资源管理师（相当于国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（相当于国家职业资格高级）、二级企业
李家齐
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