组织发展（Organization Development）在*等西方国家已有50余年发展历史，并形成了庞大且成熟的知识和理论体系。但目前在我国，该领域近乎空白。 随着外部环境和业务的变化，企业的发展方向、战略业务、成长速度、规模都会改变，这自然也会引起组织的管理方式、人员配置的变化。只要组织是在变化、发展的，那么整个组织发展的问题都是需要考虑的，管理者必须不断地变革管理才能保证企业生存和发展。 而引领企业内部变革的正是OD！无论是成熟的大型企业，亦或是在快速发展中的成长型公司，对OD人才的需求都相当迫切。但据不完全统计，全中国400万人力资源从业者中，专攻OD的实战型专家却不足100人！ 在OD人才供不应求的市场环境下，塞氏中国研究院联合中国管理科学研究院，强强联合，发布“组织发展管理师”认证培训，助力更多希望实现职业转型、职场晋升、替身自身能力、布局未来赛道，成为钱途&前途双赢家！