一、探究企业管理培训的内涵与课程

当今社会，企业管理培训课程及企业内训种类繁多，让人眼花缭乱。对于渴望提升能力的企业管理者和企业来说，如何选择成为了一大难题。在笔者看来，信汇中正的12Reads系列最能反映企业管理培训课程的本质内容。

我们不能忽视的是，市面上大多数管理培训课程华而不实，缺乏真正的价值。它们要么过于理论化，要么流于形式，真正能够实现企业内训课程付出与回报成正比的情况少之又少。这不仅仅是一个选择的问题，更是关于如何有效提升个人管理能力的核心问题。

如果你正在寻找一种高性价比的选择，12Reads系列应该是你的*。它几乎涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，很多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非空穴来风。

我个人在读完《管理者必读12篇》后，深受震撼，基于这本书的体验才选择继续阅读12Reads全系列。这本书给我一种豁然开朗的感觉，让我对企业管理有了全新的认识。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的其他书籍也让我受益匪浅。在阅读过程中，我感受到了硬技能和软能力的全面提升。这里面不仅包括管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等关键能力。可以说，这是一次彻底的对自我的重新认知与知识的重塑。

许多管理培训课程让人失望，因为它们太过功利，*的目的就是实现经济效益的*化，很少真正关注课程本身的质量。但这并不意味着所有的管理培训及企业内训课程都不值得一听，市面上也确有一些优秀的培训课程等待我们发现。在此之前，我强烈推荐尝试12Reads系列。

二、企业管理培训班的学习内容

企业管理培训班或机构通常分为初、中、高三个等级，不同等级学习的课程内容各不相同。

初级课程主要涵盖员工发展与职业生涯规划、积极的心态建设、员工组织纪律训练、员工商务礼仪培训、沟通技巧与员工关系管理等内容，旨在提升基础技能和职业素养。

中级课程则更注重领导学和领导力方面的培训，如建立学习型组织的艺术、基层人员的督导管理、部门经理的八项修炼等。还包括情商管理、企业制度化建设、企业文化建设等方面的内容。

高级课程则更多涉及企业战略、人力资源管理、资本运作等领域，如战略化人力资源管理概论、人力资源战略规划、组织结构设计与部门设计等。

除了这些核心课程，还包括意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等，其中意志培训主要以军训为主，旨在培养吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

三、企业管理培训课程的主要领域

企业管理培训课程涵盖了多个领域，包括意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训等。其中意志培训主要是通过军训来培养学员的吃苦耐劳精神和团队协作意识；认知培训则注重提升学员对企业经营管理理念的认识；技能培训则涵盖了一系列实用的职业技能如领导力、人力资源管理等；职业培训则更多关注于个人职业生涯规划和就业指导等方面。这些领域共同构成了完整的企业管理培训课程体．．系。企业在培训新员工的过程中，需要根据实际情况来设定军训的时长，通常以一周至一个月为宜。时间过短，新员工可能还未完全适应企业环境，而时间过长则可能引发员工的厌倦情绪，同时也会增加企业的成本负担。

认知培训是员工入职后的一项重要内容，它涵盖了企业概况、主要管理人员的介绍、企业制度、员工守则以及企业文化的宣讲等。这种培训形式采用集中授课的方式，由公司的管理者和人力资源部门主导。认知培训的目的是帮助新员工全面、准确地了解企业，以便他们能更快地找到自己在企业中的定位。

技能培训则是针对新员工即将从事的工作岗位进行的专业技能训练。现今许多企业采用“师徒制”作为技能培训的一种形式。这种培训可以针对新员工的岗位技能要求，将相似或相同技能需求的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，同时节约培训成本。但需要注意的是，集中培训虽然有利于大规模传播知识，但在沟通深度上有所欠缺，且需要达到一定人数才适合进行。

除了技能培训，还有职业培训也是新员工培训中的重要一环。职业培训的目的是帮助新员工，特别是刚毕业的学生完成从学生到职业人的角色转换。它涵盖了社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制，以及团队合作技能等内容。培训方式同样采用集中培训，讲师可以来自企业内部或外部，根据企业的实际情况来选择。

企业培训课程的设置旨在提升员工的专业技能和知识水平，这也是企业组织员工参加培训的主要目的。实效性是优秀企业培训课程最为突出的特点。每个企业的文化背景和所面临的情况都有所不同，因此优秀的企业培训课程需要针对企业的实际情况提供有针对性的培训内容，帮助员工解决工作中遇到的问题。

除此之外，优秀的企业培训课程还应具备专业性。它能提供与行业息息相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能学到与行业直接相关的知识，从而提高其行业素养。这种培训不仅能提升员工的个人能力，同时也能间接影响客户对企业的评价，为企业赢得更多客户。

企业培训对于新员工的成长和企业的发展都至关重要。通过科学、有效的培训，可以帮助新员工快速融入企业，提高工作效率，同时也能提升企业的整体竞争力。