关于在日企工作的感受与待遇问题，一直是职场人士关注的焦点。以下将为您详细解析日企的工作环境、薪水待遇及福利待遇。

问题一：日企工作感受。

目前在上海一家中日合资企业工作的您，体验了五天工作制，每天八小时，从无加班，感觉良好。日企对日语水平要求并不高，日常对话沟通即可。除了日语，日企工作中也会经常用到英语。总体而言，日企工作环境稳定，工作压力相对较小。

问题二：日企薪水待遇。

总体来看，日企的起薪与其他企业相差不大。无论是大企业还是中小企业，刚入职的薪资一般不会太高，大约在3000-5000元之间。对于拥有特定技能或证书的员工，如软件或机械专业知识等，其薪水会相对较高。销售部门的薪水通常会比其他部门高出约1000元。随着个人能力的提升，工作几年后也有机会获得更高的薪水。

问题三：日企福利待遇。

日企的福利待遇因公司规模和制度差异而有所不同。大企业的福利待遇通常更为完善，包括奖金、交通补贴、住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费以及带薪休假等。有些公司还会为日语人才提供额外的语言补贴，这使得日语人才的月薪比其他职场人士至少高出500-1000元。

问题四：日企工作的利弊。

在日企工作，工作时间可能较长，但工作压力相对稳定。日企注重培养员工的工作习惯和作业流程，一丝不苟的认真态度值得学习。日企的要求严苛、标准很高，论资排辈的现象也比较严重。虽然福利待遇比国企要好一些，但与欧美外资企业相比可能稍显不足。

问题五至问题九：这些问题是关于日企的各个方面，包括薪水、福利待遇、工作强度、管理严格程度等。每个日企都有其独特的企业文化和规定，因此个人体验会有所不同。

日企的薪资待遇和福利措施都较为周到，为员工提供了相对稳定的工作环境和一定的生活保障。每个人的工作体验和感受都是主观的，具体还要根据个人能力和需求来考虑是否适合在日企工作。选择工作时不仅要考虑薪水和待遇，还要综合考虑个人的职业发展和兴趣爱好等因素。

除了薪资待遇外，日企还注重培养员工的能力和素质。在日企工作，您将有机会学习到严格的工作流程和作业标准，这将对您的职业发展和个人成长产生积极的影响。

希望以上回答能对您有所帮助。

一、外企招聘要求和日企特点

针对外企（尤其是日企）的招聘，语言能力和专业背景往往是双重考验。日企在招聘时普遍要求具备日语能力，且这种能力对于个人在日企中的发展空间至关重要。高级管理层大多由日本人担任，因此精通日语和熟悉日本商务习惯的人才需求迫切。日语能力考和J.TEST考试成为有志于进军日企者的第一道关卡。

除了语言能力，日企也重视专业背景。在实际招聘中，企业往往希望找到既懂日语又具备专业技术或管理知识的人才。但由于日语专业出身的人通常只懂语言不懂技术，技术过硬的员工又不具备语言条件，因此高级人才成为日企的稀缺资源。不同岗位对日语人才语言能力的要求也有所不同，营销和管理岗位一般要求具有日语一级或相当水平，而技术岗位则相对要求较低。

在日企内部，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。这是因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，不用日语交流难以开展工作。

二、美资企业的特点与薪资待遇

众所周知，香港由于其特殊的殖民历史，使得其企业管理制度深受西方影响，同时又融入了华人社会的传统管理特色。香港的企业管理制度可以说是中国最早接触并吸收西方管理理念的地方。特别是其内部管理制度，有独特且值得内地借鉴的风格，特别是其中超过95%的中小企业。

香港的成熟企业大多实行所有权和管理权的分离。公司的日常运营由董事会任命的总经理负责。一旦总经理上任，公司的日常运营和决策都由总经理全权负责，董事会一般不会进行干涉。即使总经理是公司的股东或者董事，董事会也不能干涉总经理的日常决策和管理。这种管理方式体现了高度的制度化。相比之下，内地的一些民营企业虽然表面上也在推进所有权和经营权的分离，但实际上企业的所有者往往会不同程度地干预总经理的决策和管理，这在一定程度上影响了企业的发展。这种情况在香港的华资民营企业中曾经普遍存在，但随着时代的进步和管理实践的成熟，这种现象已经得到了很大的改善。

香港作为一个国际化的城市，其企业的发展完全依赖于外向型经济，如国际贸易、金融服务、旅游业等。这使得香港企业的管理层必须具备国际视野。随着全球化的到来，企业的原料采购、产品销售、服务已经不分国界。例如，建立一个工厂可能需要聘请国际专家进行设计，从发达国家购买生产设备，从各地采购原料，产品则销往全球。大多数香港企业都处于这种状态。

香港的教育水平较高，特别是英语教育。每年有大批学生毕业后到海外留学，其中许多人学习的是与企业管理相关的专业。这为香港的企业提供了具有国际视野的初级人才。这些人才经过在企业中的实战锻炼和进修，成为企业中高级管理人才。

当前，内地的许多民营企业并不具备与香港企业相同的条件，但应该朝着这个方向努力。可以通过引进高素质的外来人才来充实企业的管理层，同时选拔本企业中的优秀人才进行深造，学成后为企业所用。

香港的另一个企业管理特点是年轻化。许多二三十岁的总经理在香港企业中很常见。这一趋势的主要原因是企业对具有国际视野的管理层的需求。许多在香港和海外培养的年轻才俊成为企业人才的*。内地的改革开放为香港的企业提供了巨大的市场空间和发展机遇，企业规模的迅速扩张对管理层人才的需求急剧增加，这也推动了企业对年轻人才的培养和任用。香港的华资企业多以家族经营起家，注重传统中华文化的管理精髓，这也是其管理特色的一部分。

至于问题十所提到的世界强美资生物技术公司的工资情况，以及关于深圳天成落地企业培训是否骗人的问题，可以明确地说，深圳市天成落地企业管理顾问有限公司已经通过工商部门的认证并领取了营业执照，是一家合法经营的企业。该企业主要从事企业管理培训等业务，其信誉和口碑需要具体了解和调查。