随着光阴的流转，新一轮的工作周期即将开启。为了更好地引导我院学生发展，提升他们在语言、服务、技巧、礼仪等方面的综合素质，结合我院实际情况，我制定了20xx年学生讲解员选拔培训方案。

培训成员组成

包括孙琳婵、李颖、张娅莉、张元兴、李亚娟、刘艳艳、刘月兰以及历史与地理学院20xx级、20xx级有意讲解的学生。

培训时间安排

20xx年6月8日、6月15日、6月22日。

培训内容与方法

1. 课余时间自学相关理论知识。

2. 利用历史与地理学院展馆进行实践讲解，互相讲评。

考核标准与流程

1. 20xx年6月2日已进行第一次面试（10分）。

2. 20xx年6月8日至6月22日进行培训、自学考核（以出勤、课堂表现为主要内容）（20分）。

3. 20xx年6月23日进行第二次面试（70分）。

本次培训考核采取百分制，培训结束后参加面试并取得80分以上成绩方为培训合格。合格讲解员将由学院推荐至相关单位进行专业实习。

培训纪律要求

1. 学员必须准时参加培训，认真听课，做好笔记。如需请假，需向学院和老师申请。

2. 培训期间，禁止玩手机、做其他作业或看无关书籍。一旦发现，将作相应扣分处理。

二、招生宣传策略详述

市场调查是招生活动的第一步，需用科学的方法收集资料，了解当地教育水平与教学现状，以便更好地安排招生设计。具体目标是为了全方位的宣传，让每位家长都能见到才子教育的广告宣传。具体实施包括熟悉人口分部、留守人员坐镇总部、其余全体出动散发传单等。还需发挥团队合作精神，游说家长让孩子上辅导班。招生过程也是人际交往的过程，要学会招生其实就是学会为人处世。了解学员的学习需求是最快的了解途径，包括了解学员的学习兴趣、需求以及不同类型的客户等。

暑期计划招生时间为5月25日至六月25日，主要面向新初一、新初二、新初三以及新高一、高二、高三的学员。具体班级计划招生人数及种类将根据实际需求制定。

三、公司培训现状分析与重点方向

广东双和新能源科技有限公司正处于加速发展期，员工基本素质状况表明公司拥有一支较年轻的团队，但一线人员素质在业界属于中等水平，员工流动性大，凝聚力较弱。近年来，随着市场占有率提高，销售额逐月增长，公司需要转型到卖服务。提升员工服务意识、服务水平及服务质量至关重要。针对目前工作中存在的问题及公司发展重点方向，制定以下培训重点方向：全面提升员工素质与能力；帮助新员工度过适应期；提升职业意识与职业素养；提高中层管理人员的管理技能与领导水平；对新进员工进行入司培训等。通过优化培训内容、拓展培训形式、明确培训目的等方式提高培训效果。一、员工培训与发展规划

1. 调整员工知识结构，提高工作技能

20xx年将充分发挥外部培训资源的作用，对于外部培训、咨询机构所提供的具有针对性、实用性的培训课程，公司将安排相关人员积极参与学习。学习结束后，要求参训人员在公司内部进行经验分享，扩大培训效果，以达到全面提升员工综合素质的目的。

1.1 适应公司快速发展需要，完成各项工作的顺利进行

为了满足公司的快速发展需求，我们将着重改善公司各级各类员工的知识结构，提高其工作技能、工作态度和行为模式。我们将强化对员工职业素养与敬业精神的培养，提升员工服务意识与服务水平，以打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额和工作效率。

1.2 提升公司内部凝聚力与吸引力

我们也将努力提升公司的向心力和战斗力，储备相关人才，为公司进一步发展提供有力的支持。我们将提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平，为公司的发展提供坚实的保障。

2. 完善培训制度与流程

我们将不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与激励，建立培训反馈与效果评估机制。具体措施包括：

2.1 以公司战略与员工需求为导向制定培训计划。

2.2 坚持以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心内容。

2.3 注重培训的针对性、实用性和价值型。

2.4 结合区域式培训和持续性培训，实现培训的全面覆盖。

2.5 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合的原则，提高培训效果。

3. 明确培训责任与组织管理

人力资源中心将负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定等。各部门应积极配合与支持培训工作的进行。我们将明确班主任在班级管理中的角色和责任，以提升班主任工作艺术，促进学校班集体的建设。

4. 举办班主任沙龙活动

为了交流班主任在班级管理工作中的经验和收获，我们将举办6期“班主任沙龙”活动。每期活动将围绕一个主题展开交流和论述，要求切入点小、事例具体、观点鲜明、可操作性强。通过经验分享、问题研讨等形式，解决班主任在工作中的难题和困惑，为学校的可持续发展奠定德育教育基础。

5. 加强职业健康教育培训

我们将加强职业健康教育培训工作，确保企业安全生产的顺利进行。具体措施包括：加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育；将职业健康教育贯穿于日常工作的全过程中；开展多种形式的职业健康教育等。我们将重点加强对实验室管理人员的职业健康思想意识教育，确保其在工作时发挥带头作用。

6. 农民培训计划

我们将实施农民培训计划，包括农村实用人才培训和农民转移就业技能培训。计划培训6600人，其中农村实用人才培训3600人，农民转移就业技能培训3000人，并力争实现转移农民就业2400人的目标。

一、强化农民教育培训体系建设

（一）健全组织协调机构。为深入推进农民教育培训工作，调整县“千名干部当教员、十万农民提素质”工程活动领导小组，充分利用农民培训工作平台，进一步分解落实工作职责和任务，形成全社会共同参与支持农民教育培训的强大合力。

（二）加强培训基地建设。完善农民培训管理机制，加大对培训基地的监管力度，严格执行相关规范和制度，定期公布培训合格率和转移就业率。对于不符合要求的培训机构将进行整改或取消其培训资格。

（三）推进培训信息化建设。利用“农民网”等信息平台，促进培训与就业信息的有效对接，提高培训就业率。

二、深化农村实用人才和创业人才培养

（一）加强农村实用人才培训。以农村生产能手、乡村科技人才和能工巧匠为主要对象，提高其实用技能。

（二）强化农村创业人才培训。针对农村专业合作社、农业龙头企业领办者、行业协会带头人等进行创业技能培训，带动更多农民增收致富。

三、提升农业专业技能培训质量

在现代农业发展的背景下，注重农民文化素质的提升和农业专业技术的培训，开展全程式、系统性的农业专业技能培训，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

四、鼓励农民参加成人学历教育

根据成人“双证制”教育培训的要求，适当延长培训时间，增加文化课学习内容，使参训学员同时获得相应学历，提高他们的文化素质和农业科技水平。

五、加强农民转移就业技能培训

面向农村富余劳动力和失地农民，开展以计算机、电工、电焊工等专业技能为主的培训，为他们的转移就业提供服务。根据产业结构和经济发展需要设置培训专业，提高考证率和就业率。

六、加强培训管理工作

整合现有培训学校的资源，形成市场化培训格局，调动各类培训学校的积极性。规范培训标准，加强师资建设，提高学员动手能力和实际技能，推进培训质量提升。

七、突出特色精品班培训

继续与大学、农林大学等高等院校合作，举办多种精品培训班。明确各项培训任务和时间安排，做好考试考核工作，配合各乡镇（街道）开展专题培训。

八、关于培训的描述如何撰写

回想起这段时间的培训经历，我深感学习之路永无止境，而且越学越发现自己的无知。以前的学习中，我大多只是机械地跟随老师的教学，无论对错，都未曾深入思考其背后的原因。但进入大学后，学习的方式发生了翻天覆地的变化。这里的学习不再是孤立的，而是强调具体事情具体分析，更加注重系统化学习。学得越多，我反而感觉以前的知识体系越发薄弱，于是我努力寻找相关书籍，渴望填充自己的知识储备。

其中，于丹教授的讲座对我影响深远。她讲述了“盘古在天地之间”的故事，让我领悟到人生的变化与成长，就像新生儿一样每天都在微妙地蜕变。这种变化最终会达到一种境界，那就是既有理想的天空，又有脚踏实地的能力。这句话让我深受启发，让我明白了无论做什么工作，都要脚踏实地。这也提醒我在今后的学习和工作中，要不断地自我反省，积极改正自己的不足。

“百善孝为先”，这是我从于丹教授讲座中铭记的一句话。这句话不仅强调了孝敬长辈的重要性，提倡我们中华民族的传统美德，更强调了敢为天下先的精神。我们在日常的学习工作中往往缺乏这种精神，这是值得我们深刻反思的。

在金正昆教授的礼仪讲座中，主要从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，为我们讲解了生活中的注意事项以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧。这些实用的知识和技巧是我们作为现代大学生所必须掌握的。

关于培训评价，我会首先关注培训的主要内容和目标是否达成。如果有任何问题，我会提出自己的看法和解决方案，并确保这些建议是切实可行的。写工作描述时，我会将工作内容分解为几大块，并根据情况判断是否需要细化。例如，作为销售助理，我的工作包括客户调查与分析、售前准备、拟定合同、订单处理、数据录入与统计以及行政事务等。

写专业描述时，我会按照简历的基本格式，包括个人资料、教育情况、工作经历等。对于会计专业，我会详细描述自己的教育背景和工作经验，突出自己的专业技能和成就。

关于CAD的培训描述，我会包括培训的内容、目标、方式以及培训后的效果和提升。

个人简历中的教育情况描述，我会详细列出高中和大学的学校名称，并提及在大学期间受过的教育培训和经历。

对于培训的评价，除了关注技能和知识的提升，我还会关注培训过程中的体验。例如，当心情沉闷时，通过练习太极来放松自己，这种培训方式既能养生又能静心。

在工作描述中，我会重视提取招聘信息中的工作职责，并突出相关的工作经历和职责。描述工作时，我会强调自己的能力和成就，避免空话和套话。我会突出自己的提升过程，展示我的就业稳定性和出色的工作成绩。在描述工作经验时，我会把握三个关键点：关键词、数字和结果。

一、数字时代的职场沟通

在数字化快速发展的今天，数据已经成为衡量工作能力的重要标准。将抽象的能力具体化，可以使工作成果更加清晰明了。例如，将“销售能力很强”转换为“新开发的产品在短时间内提升了销售额的20%，并成功拓展了市场覆盖率达到15%”。

二、工作成果的量化展示

展示工作成果时，应该将成果程度化，以体现其具体性和可衡量性。

案例一：汽车销售专家

从事宝马汽车销售两年的资深销售人员，连续两年获得销售*的荣誉，累计销售量超过XX台（具体数字）。2006年被公司评为优秀员工，并参与宝马中国各地的专业培训及试驾活动，得到了上级的高度认可和好评。

案例二：汽车设计工程师之路

某工程师从产品设计起步，后升任产品设计室主任，成功开发了M203、M303等车型。后因工作需要，调至质量保证部担任质管科长和质量工程师，负责产品持续改进、重大质量问题的查处以及与各供应商的质量洽谈。其工作涵盖从项目验证到评审的全过程。

三、从简历到签约的求职全攻略

在求职过程中，简历的准备至关重要。组织好个人经历、验证成果、参与项目评审以及与供应商的洽谈方案等，并将其以条理清晰的方式呈现在简历中，是求职成功的关键。对于台架试验组组长这一职位，其工作职责包括组织台架试验、协助设备安装调试、保养维护、故障处理等，并需编制试验报告和完善相关流程。

四、酒类营销策略的文化融入

在酒类营销中，文化元素的融入对于品牌价值的提升至关重要。可以将某一历史文化名人的形象与酒品牌相结合，如四川的“文君”酒以才女文君的形象和爱情故事来增加品牌魅力。挖掘酒与历史故事、文化传统的关联，如山东“景阳春”酒以历史故事来传递积极向上的风尚。酒与中国传统文化中的情义结合，如“喜临门”酒和“青酒”通过情感营销来增加品牌亲和力。结合当地传统酿造工艺和高科技开发产品，形成独特的酿酒工艺技术。设计全新的销售网络和策略，通过广告推广来打造品牌影响力。文化酒的塑造需要借势与造势并举，将文化元素融入酒的每一个细节中。

五、结语

无论是职场沟通还是酒类营销，都需要将抽象的能力或产品具体化、可衡量化。通过数据和具体案例来展示工作成果或产品特点，可以更有效地传达信息并获得认可。在竞争激烈的市场中，特色和文化是品牌持续发展的关键。

转载：http://www.nlypx.com/zixun_detail/296908.html