一、关于服装培训公司的种类

目前市场上存在许多培训咨询公司，而且多数管理咨询公司业务范围广泛，涉及多个行业。针对服装行业的专业培训管理咨询公司，如中研国际（服装零售专家）在国内服装行业内有较高的知名度和影响力。像聚成、行动成功等大型咨询机构也拓展较快，提供多样化的课程，但各有自己的核心领域。

二、关于服装设计培训的优质机构推荐

服装设计在业界享有盛誉，各国的大学纷纷开设服装设计专业，吸引着全球爱好时尚的人士。巴黎ESMOD以其悠久的历史和对时装界的卓越贡献而闻名，被称为“时装界的哈佛大学”。其内衣设计、男女时装、童装、舞台装等的设计尤为出色。马兰欧尼学院被公认为时尚界最高学府，为世界培养出许多*设计师，如Dolce&Gabbana的创始人Domenico Dolce和MOSCHI*的创始人Franco Moschino等。*帕森斯设计学院的服装设计专业全美排名第一，其*校友包括Anna Sui、Alexander Wang等。

三、关于服装连带销售的方法与技巧

卖衣技巧与薪酬制度详解

在服装销售中，顾客永远是核心。无论何时何地，我们都应尊重顾客的意愿和需求。即使在试挑衣物过程中，无论顾客最终是否购买，我们始终要保持和颜悦色的服务态度。

关于薪酬分配，我们的收入由固定工资、提成、奖金、补助和年终奖组成。固定工资为每月700元，试用期内的员工则为600元/月。提成的计算方式有两种：一种是按照当月销售量的1.2%提取，当月销售量不足1万元时，提成为0；另一种是对月销售量不做*限制，固定按当月销售量的1%提取。奖金则是独立于提成之外的额外奖励，具体明细另有表格详述。还有补助和年终奖等福利。薪酬制度会根据行业工资水平、人员工作水平及店铺盈利情况进行适度调整。我们保证，无论店铺盈利情况如何，薪酬水平只会提高，不会降低。每月的发放工资日准时在试用期满转正之日，连续两个月的发放工资日为其薪酬盘算的一个自然月。

在假期方面，我们提供每月3天的例行假期。假期内请假不扣除工资，但不计入当日提成与销量。超过3天的假期，每天扣除25元工资。如当月请假少于3天，则每天补助20元。若无特殊原因，频繁请假影响店铺经营时，店主有权辞退。

在辞职方面，如因工作不满意或其他原因需辞职，应提前10天提交申请。否则将扣除10天的工资和当月的奖金与提成。对于因工作违规被辞退的员工，我们将按照相关条例处理。在工作过程中，员工需严格遵守一系列规定，如无故不开单据给消费者、弄虚作假虚报账目、与顾客争吵斗殴、迟到早退等，都将受到相应的处罚。

除了基本的薪酬和规定，我们店铺还重视连带销售激励方法。每位顾客都有潜在的消费需求，这些需求如果被完全开发出来，将远超顾客原购买计划的50%。为了提升销售量，我们采用多种激励方式，如VIP推介、配衬销售、新品畅销品介绍、推广活动以及实物展示等。

在卖衣过程中，可能会遇到各种问题。对于顾客的需求和疑虑，我们应积极应对。例如，当顾客询问衣物特点时，我们应着重讲解其特色；当顾客表示价格问题时，我们可以先不急于谈价；当顾客需要搭配时，我们应主动提供帮助；对于卫生问题，我们应保持店铺整洁并尽量满足顾客的清洁需求。我们还要关注连带率的问题。整体附加和个人附加都要保持在合理范围内以确保销售业绩的稳步增长。

总之我们为店铺的员工提供了一个公平公正的工作环境同时激发大家的工作热情以获得更大的业绩提升。