随着我国企业文化的不断发展和完善，为了更好地提升企业文化建设的质量和水平，2025年，我国将全面开展企业文化调查培训工作。本文将围绕企业文化调查培训指南，从调查内容、培训方法、实施步骤等方面进行详细阐述。

一、调查内容

1. 企业文化现状

（1）企业核心价值观

（2）企业使命、愿景、战略

（3）企业规章制度

（4）企业员工行为规范

1. 企业文化需求

（1）员工对企业文化的认知程度

（2）员工对企业文化的满意度

（3）员工对企业文化建设的期望

1. 企业文化影响因素

（1）企业内部因素

（2）企业外部因素

二、培训方法

1. 理论培训

（1）企业文化基础知识

（2）企业文化调查方法

（3）企业文化培训技巧

1. 实践培训

（1）案例分析

（2）实地考察

（3）小组讨论

三、实施步骤

1. 制定调查方案

（1）明确调查目的

（2）确定调查对象

（3）制定调查问卷

1. 开展调查

（1）发放问卷

（2）收集问卷

（3）整理分析数据

1. 培训实施

（1）组织培训课程

（2）开展培训活动

（3）评估培训效果

1. 总结反馈

（1）总结调查结果

（2）提出改进措施

（3）完善企业文化体系

以下为部分调查问卷内容：

通过以上调查问卷，我们可以全面了解企业文化的现状、需求以及影响因素，为后续的企业文化建设提供有力依据。

2025年企业文化调查培训工作对于提升我国企业文化建设的质量和水平具有重要意义。通过科学、系统的调查和培训，有助于企业更好地传承和发扬企业文化，为企业的可持续发展奠定坚实基础。