| 培训类型 | 培训核心要点 | 个人收获与体会 | 对企业发展建议 |
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| 企业管理知识学习培训 | 以管理培训促创新，以创新促效益，推动企业稳步健康发展；电力多经企业发展要狠抓人力资源管理，识人用人能力决定企业管理者发展远景 | 深刻领会合格企业管理者应如何驾驭企业运作机制；认识到人才对企业发展的重要性，如刘邦善用人才成就大业 | 电力多经企业毫不动摇地狠抓人力资源管理，挖掘人才潜力，为企业服务 |
| 企业培训师相关培训 | 企业培训师并非单纯从事培训工作，其本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施；要结合经济、技术发展和就业要求，研究开发培训项目等 | 纠正了以往认为培训师只是做计划、写讲义、上课的误解；通过教材内容阐述，了解培训师具体工作内容 | 企业应重视培训师的专业能力培养，发挥其在培训工作中的策划开发和组织实施作用 |
| 项目管理经验交流培训 | 工作可看作项目，要整合人员、发挥特色、分配角色；项目管理要以项目为单位整合环节和资源，避免表格分散导致管理混乱 | 认识到发挥人员特色和有效管理对项目完成的重要性；体会到表格整合对项目执行的必要性 | 企业项目管理应以项目为单位整合资源，减少表格分散，提高管理统一性和执行效率 |
| 企业文化培训 | 企业文化是企业灵魂，其实质是成员共有的思维方式和行为习惯；企业文化建设能教化人、转化人，具有凝聚力量，提高企业整体效益 | 理解企业文化对企业发展的重要性，如海尔、微软等公司的成功案例；认识到诚信和创新是企业理念的重要组成部分 | 企业加强企业文化建设，传承优良文化传统，将“诚信、业绩、创新”作为价值取向 |
| 国有企业管理干部培训班 | 从更深层次认识到三农问题，农村改革关系诸多问题，科学发展观为农村改革指明道路和方向 | 提升了对三农问题和农村改革的认识，意识到农村改革的重要性和紧迫性 | 国有企业管理干部应深入研究农村改革，以科学发展观为指导，推动农村经济发展 |
| 企业管理人员封闭式学习培训 | 学习到人生成功的必要条件“存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存”；经营团队要注重动力与合力，采用三借互生影响法 | 重新认清自己，明确未来道路和心态；理解经营团队的方法和影响人的重要性 | 企业管理人员注重团队动力和合力的培养，运用三借互生影响法激发团队活力 |
| 个人价值与学习培训 | 人生价值需自己创造，学习是基础，要有学习力；学习要结合自身理解和创新，改变习惯 | 对实现自我价值有了更深理解，认识到学习力、心态和创新的重要性 | 企业营造良好学习环境，鼓励员工培养学习力，进行创新学习，改变不良习惯 |
| 打造高效团队培训 | 具有影响力的团队才是*生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队 | 认识到团队影响力对团队发展的重要性 | 企业注重打造具有影响力的团队，提高团队的综合能力 |
| 企业制度管理培训 | 认识到遵守公司规章制度的重要性 | 对公司制度有了更深认识，反思自己平时在制度遵守方面的不足，加强了制度意识 | 企业加强制度宣传和培训，员工严格遵守公司规章制度 |
术语解释：
- 三借互生影响法：通过借人、借事和借场来影响人，刺激、感动、触动、心动从而改变人，使人只愿意做自己相信的事情。
- 学习力：不仅仅表现为去学，更注重与个人心态紧密联系，在良好心态下主动追求知识的能力。
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