培训主题 | 培训时间 | 培训地点 | 主办方 | 参与人员 | 培训内容 | 培训形式 | 培训目的 |
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省属企业中层以上管理人员政治能力和治企兴企能力培训班(第一期) | 4月8日上午 | 云南工业干部培训基地分课堂 | 中共云南省委组织部牵头,云南省国资委党委主办 | 来自全省28家省属企业和3家国资委党委管理国有企业的194名中层干部 | 聚焦企业管理人员提升政治能力和治企兴企能力实际需求,包括专题辅导、案例教学、集中自学、分组讨论等 | “全覆盖轮训+重点专题培训”,“主课堂+分课堂”形式,分两期全覆盖轮训 | 深入学习贯彻*总书记关于国有企业改革发展的重要论述和全省国企改革发展大会精神,提升省属企业中层以上管理人员综合素质,推动企业管理人员提高政治站位、强化使命担当、增强履职能力 |
省属企业合规管理提升行动培训研讨会 | 未提及月份(推测为文档记录有误)15日 | 未提及 | 安徽大学法学院与安徽省企业法律顾问协会联合举办 | 相关政府与司法部门领导、专家学者、企业代表及律师近160人,法学院党委书记朱庆和部分教师代表 | 主题讲座:“省属企业合规管理提升行动工作方案”“企业合规体系建设中的新问题与新趋势”等主旨演讲;经验交流:高科技上市公司和省属制造类企业集团合规管理经验分享,解答省属企业合规管理提升行动工作中的问题和建议;聘书颁发仪式:为38名法律服务专家颁发聘书 | 研讨会形式,分主题讲座、经验交流等阶段 | 提升省属企业合规管理水平,发挥法律服务专家库作用,提高协会专业服务能力与水平 |
省属企业安全生产工作培训会 | 8月29日下午 | 未提及(视频会议形式) | 省国资委 | 未提及 | 围绕《江苏省生产经营单位安全风险管理条例》《单位消防安全管理》等法律法规和规定,对文件起草背景、重点条款、注意事项等进行全面宣贯解读,部署中秋、国庆前后省属企业安全生产工作 | 视频会议形式 | 贯彻落实全省“保安全、护稳定”重大事故隐患集中排查整治行动部署会精神,做好中秋、国庆前后省属企业安全生产工作 |
陕西省属国有企业合规管理培训 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 全省各地的省属国有企业法务代表 | 课程内容涵盖合规管理体系、招投标合规、人力资源合规等关键领域,结合案例讲解,课后有讨论环节 | 未提及 | 为陕西省属国有企业在合规管理方面提供坚实的理论支持和实践指导,完善企业合规管理体系,提高企业应对风险的能力,保障企业合法合规持续健康发展,促进国有企业合规领域交流与合作 |
2023年省属企业工资总额管理、中长期激励实务培训会议 | 11月16日至17日 | 沈阳 | 省国资委 | 省属企业相关部门负责同志和具体工作人员,集团所属中长期激励清单企业相关部门负责同志和具体工作人员,省国资委考核分配处工作人员共计100余人 | 设置工资总额周期制管理和单列管理、超额利润分享和虚拟股权、科技成果转化和项目跟投等3个培训模块,每个模块设置答疑、座谈环节 | 培训会议形式 | 针对企业培训需求和共性问题,提供贴合当前工作且具有前瞻性的培训 |
驻鲁央企和省属国企创建制造业单项*工作会议(有培训性质) | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 省工业和信息化厅、省国资委、省工业经济联合会负责同志,36家驻鲁央企和省属国企的制造业企业负责人共60余人 | 介绍省国有企业持续深化改革、培强做优情况;《发展新质生产力,培育壮大优质企业体系》辅导授课;驻鲁央企和省属国企交流发言;提出驻鲁央企和省属国企创建制造业单项*工作四个方面具体要求 | 会议形式 | 推动省工业经济高质量发展,加强优质企业梯度培育,促进驻鲁央企和省属国企创建制造业单项*工作 |
《省属企业合规管理系列指南(招标投标)》等政策法规专题培训 | 4月9日 | 集团公司(招贤矿业在三楼会议室设置分会场) | 集团公司 | 招贤矿业分管招标投标业务领导,涉及招标投标相关业务人员 | 解读《省属企业合规管理系列指南(招标投标)》等政策法规 | “现场+视频”方式 | 贯彻落实省纪委监委、省国资委及集团公司有关工程建设招标投标和物资购销领域腐败问题专项整治工作精神,促进集团公司合规经营,推动集团公司高质量发展 |
省属企业资产证券化工作培训会 | 10月16日 | 未提及 | 山东省国资委 | 未提及 | 总结去年以来省属企业资产证券化工作开展情况,安排部署下一阶段任务 | 培训会形式 | 贯彻落实党的二十届三中全会关于提高上市公司质量的决策部署和全省国有企业高质量发展大会工作要求 |
术语解释: - 省属企业:是指由省级人民政府或省级国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。 - 合规管理:是指企业通过制定合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等,有效防控合规风险,确保企业依法合规经营的管理活动。 - 中长期激励:是指企业以企业战略目标为导向,综合考虑企业发展阶段、经营目标、财务状况等因素,对核心人才实施的跨越一定期限的激励措施,常见形式有超额利润分享、虚拟股权、科技成果转化和项目跟投等。 - 资产证券化:是指以基础资产未来所产生的现金流为偿付支持,通过结构化设计进行信用增级,在此基础上发行资产支持证券的过程。
备注: - 文档中“省属企业合规管理提升行动培训研讨会”未明确月份,可能存在记录不完整情况。 - 部分培训的具体参与人员、培训地点等信息在文档中未提及,表格中以“未提及”表示。 - 驻鲁央企和省属国企创建制造业单项*工作会议虽未明确表述为培训,但会议包含辅导授课和工作要求等内容,具有一定培训性质,故列入表格。
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