在《劳动法》中并没有明确的关于培训期的说法。通常我们所说的培训期，在实际情况中可能指的是试用期。在试用期中，员工的工资应该不低于正式工资的80%。《劳动合同法》也有相应的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的*工资标准。试用期的法律有着严格的限制，必须符合法律的规定。

二、《劳动法》关于职工参加企业内部培训期间工资如何计算？

我国《劳动法》规定，用人单位有建立职业培训制度的义务，并应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。关于职工参加内部培训期间的工资计算问题，《企业职工培训规定》第12条规定，对于经批准参加脱产培训半年以内的职工，企业应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。如果职工参加本企业内部脱产培训，那么培训期间的工资、福利应当照发。

三、员工在入职培训期间是否有工资？如果离职是否需要支付违约金？

员工在入职培训期间是有工资的。如果单位拒绝支付，可以通过劳动监察投诉、申请仲裁或打拖欠工资官司等合法途径索要工资。至于离职是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中是否有培训服务协议的约定。如果有约定，且因员工提前离职需要支付违约金，但这不影响培训期的工资发放。《劳动合同法》也规定了一些关于违约金的限制条件。

四、关于员工入职培训期间的工资问题案例分析

某科技公司案例：刘某在入职培训期间参加了为期两周的培训，通过了考试后正式上岗工作。但当刘某领工资时发现公司未支付培训期间的工资，遂向劳动人事仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭审理后认为，刘某与公司之间存在劳动关系，因此认定培训期间存在劳动关系，支持了刘某的仲裁请求。律师对此案的分析指出，企业在招聘员工后进行的岗前培训期间，劳动者与企业已形成了劳动关系，劳动者提供的培训是单位业务的一部分，所以应支付工资。《劳动法》也规定企业应按时支付工资，不得拖欠。