杭州市人力资源和社会保障局联系电话为：或0571-XXXXXXX及传真号码：0571-XXXXXXX。电子邮箱地址是：.cn。机构位于杭州市解放东路，具体地址为市民中心D座或杭州市解放东路XXX号。工作日受理时间分为夏令时和冬令时。除此之外，还有一些扩展的资料和详细内容需要分享和了解。这些包括全面管理和开发全市人才资源的工作，从各个方面来贯彻和实行国家关于人力资源和社会保障工作的方针政策，负责全市人力资源和社会保障事业的规划和发展等等。这些工作的具体内容可以在杭州市人力资源和社会保障局的官方网站信息公开指南中查看。杭州的企业管理培训机构众多，由于杭州经济发展迅速，企业培训市场的需求也非常旺盛。尽管许多机构可以提供企业管理相关的知识和理念，但要提升个人能力或取得实质性进步，仅仅参加一般的培训课程可能不够理想。这就需要更加专业的研修班来帮助实现这一目标。比如浙大开设的研修班在当地就有很高的知名度和认可度，学员基本上都是在职成功人士或管理层人员，他们在这里探讨和学习先进的管理理念和知识。这种学习方式与一般的培训课程有着明显的区别。还有一些关于招聘方面的信息值得分享。招聘渠道有多种形式，包括校园招聘会、职业中介机构、内部推荐、现场招聘会、传统媒介、网络招聘以及圈子招聘等。这些渠道各有优势，可以根据企业需求和实际情况进行选择和使用。以上是一些关于杭州市人力资源和社会保障局的相关信息和建议，希望能对您有所帮助。网络时代的新型招聘途径与电信企业的员工福利

随着网络的普及和市场的细分化，一种新型的招聘渠道——圈子招聘逐渐崭露头角。企业通过行业、专业网站以及特定人群如MBA学员、专业人士、校友、网络爱好者等组织的网站进行招聘，同时也在网络社区论坛、博客、微博等平台上发布招聘信息，甚至利用QQ、微信等即时通讯工具吸引求职者的注意。

“走进来”的求职方式

除了在线上的招聘方式，还有一种较为少见的“走进来”的求职方式。这种方式指的是应聘者直接前往公司进行求职。尽管这种方式的采用并不普遍，但随着市场的发展，它正逐渐成为企业招聘的另一条途径。

中国电信杭州分公司员工福利的全方位解读

中国电信杭州分公司的员工福利待遇一直备受关注，主要表现在以下几个方面：

一、稳定的职业身份

对于中国电信的正式员工而言，他们经过应界的报道流程后，会与所在单位签订正式的劳动合同，获得稳定的职业身份。

二、行业内具有竞争力的薪酬与福利

中国电信杭州分公司为员工提供丰富的薪酬与福利：

1. 根据员工的岗位性质和职责，提供行业内富有竞争力的固定工资及绩效奖金。对于被选入集团优才培养计划的员工，其薪酬待遇甚至可高达公司同期其他毕业生的两倍以内。

2. 应届毕业生入职后还可以享受地方的各类人才补贴。在见习期结束后三年内，更可额外享受公司提供的安家补贴和生活补贴。

3. 对于异地应届毕业生，公司还提供人才落户的便利，并在入职后的2至3年内提供免费宿舍或符合市场标准的租房补贴。

4. 除了常规的五险一金之外，员工还可享受到企业年金、节日慰问、生日慰问等一系列的福利待遇。

三、完善的职业发展与培训机制

公司坚持人才引领的战略，以人才的价值贡献为导向，实行管理序列和专业序列的双通道管理方式。每位员工都能享受到系统化的职业发展培训和多元化的学习发展体系。公司还设有大学生一人一计划、优培生计划、优秀年轻干部培养计划等公司级专项培养项目。

中国电信杭州分公司在招聘和员工福利方面都表现出高度的专业性和人性化关怀，为求职者和在职员工提供了一个良好的工作环境和福利待遇。