根据区委、区的通知精神，上海市杨浦区安全生产监督管理局应运而生，肩负着保障人民生命财产安全、维护社会稳定的重要使命。自成立以来，该局始终秉持“预防为主、综合治理”的工作理念，致力于构建安全、稳定的生产环境，为杨浦区的经济社会发展提供坚实保障。

杨浦区安全生产监督管理局的主要职责包括对区内各类生产经营单位的安全状况进行监督管理，依法查处安全生产违法行为，督促企业落实安全生产责任制，提高安全生产管理水平。该局通过多种方式强化安全生产意识，提升安全管理水平，为打造安全、和谐、稳定的发展环境不断努力。

在日常工作中，杨浦区安全生产监督管理局坚持依法行政，严格执行国家和地方的安全生产法律法规。该局注重与社会各界的沟通与合作，积极听取企业、社会公众的意见和建议，不断优化监管方式，提高监管效能。

展望未来，杨浦区安全生产监督管理局将继续深化改革，加强科技支撑，推动治理体系和治理能力现代化。通过持续优化监管机制、提升监管效能，努力实现安全生产形势的根本好转，为杨浦区的高质量发展创造更加安全稳定的环境。

杨浦区的文化事业和文化产业发展也正在信息化的大潮中蓬勃发展。杨浦区作为知识密集的区域，已经具备良好的信息化基础。从复旦大学、同济大学等大中小学校的信息技术教学，到杨浦创业服务中心、五角场高新技术产业园区等科技孵化基地和产业基地的信息化企业培育，再到五角场、控江路等商业圈的信息化产品销售，都为杨浦区的文化信息化发展提供了坚实的基础。

为了进一步推动杨浦文化信息化的发展，部门和社会各种力量应加大投资力度，建设一些新的文化事业信息化的重要项目。例如，可以建设杨浦文化网站，通过互联网向社会提供杨浦文化活动的相关信息；在杨浦区文化中心地段建立知识杨浦文化窗，成为上海知识杨浦的标志性建筑；举办杨浦网络文化活动博览会，检阅网络文化活动成果，弘扬杨浦及上海的地域文化产业特色；建立公共网络文化活动中心，向社区内居民普及网络文化等。

针对文化产业信息化的发展，部门可以制定更多积极的政策，鼓励个体在信息文化活动中的创造性劳动，给予他们产业地位和小产业的优惠扶植政策。开辟个人电子文化产品集贸市场，为个人电子文化产品提供交易平台，也是推动文化产业信息化发展的重要举措。

用信息化带动杨浦文化新飞跃，不仅是杨浦区安全生产监督管理局的工作目标，也是杨浦区文化事业和文化产业发展的必然趋势。通过部门和社会各界的共同努力，相信杨浦区的文化信息化发展将会取得更加显著的成果。七、支持文化创业的个性化资金援助

杨浦地区对于知识分子在文化创业方面给予了资金上的大力支持。金融与经济部门构建了多样化的资金支持机制，针对拥有中高级职称的知识分子，提供了一定额度的文化创业低息贷款。此举允许他们利用贷款资金购买所需设备，并可借助个人信用作为贷款的抵押。当知识分子获得了开展个体信息文化活动的合法地位，以及将个人电子文化产品转化为商品的机会时，结合资金的援助，信息文化的创造力和生产力将得到极大的释放。如果能够汇聚成千上万的知识分子，形成强大的信息文化产业队伍，那么杨浦区文化产业的信息化发展将拥有坚实且广泛的基础。

杨浦区劳动监察大队的联系方式是65410724。该大队作为人力资源和社会保障局下属的事业单位，承担着指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察的经办工作。

扩展信息：

一、职责详述：

1. 积极贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，践行“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会提供服务支持。

2. 开展普法教育，宣传国家劳动保障方针、政策和相关法律法规，督促企事业单位贯彻执行；检查其遵守劳动保障法律、法规的情况，依法纠正和查处违规行为。

3. 督导企事业单位和劳动者依法办理各类用工手续，规范劳动市场秩序。

4. 负责推行和管理劳动合同制度，保障劳动者和企事业单位的合法权益。

5. 认真接待群众的来信来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规的举报和投诉。

6. 协助处理劳动争议案件的调查取证和调解工作，或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7. 对立案的劳动保障监察案件进行详细的调查取证，提出合理的处理意见。

8. 妥善处理企业职工罢工、集体等突发事件，协调劳动关系，为维护社会稳定贡献力量。

9. 负责对劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行管理和监督，确保其规范运行。

10. 及时报送劳动保障监察和劳动信访等情况的报表，为决策提供依据。

11. 对劳动保障监察员进行培训和监督，提高其业务能力和素质。

12. 劳动监察员应忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，严格保守工作秘密。

13. 完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的各项工作任务。

二、监察内容详解：

1. 监控社会劳务中介机构和社会培训机构是否遵守相关规定。

2. 检查劳动合同的订立和履行情况，保障劳动者权益。

3. 监督单位招聘职工的行为，确保公平公正。

4. 监控劳动者的工作时间，确保其合法权益。

5. 检查企业遵守工资总额宏观调控规定的情况，防止工资超支。

6. 监督单位支付职工工资的情况，确保工资及时足额发放。

7. 监控国有企业经营者的收入情况，防止收入过高。

8. 检查单位和劳动者缴纳社会保险费的情况，确保社保制度落实。

9. 监督社会保险金的给付情况，保障社保待遇的发放。

10. 检查单位遵守职工福利规定的情况，提高员工福利水平。

11. 监控单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况，促进技能提升。

12. 检查社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况，确保证书的真实性。

13. 监督境外承包工程、对外劳务合作以及公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。

14. 其他法律、法规、规章规定的事项。

参考资料来源：百度百科-劳动监察大队（原文章节）