现今，市场上五花八门的企业管理培训课程及企业内训如雨后春笋般涌现。对于渴望提升个人能力的管理者及希望提升员工整体实力的企业来说，如何选择成为了一道难题。

在众多的培训课程中，我认为信汇中正的12Reads系列最能体现企业管理培训的本意和内容本质。

尽管选择的过程可能让人困扰，但我们不能忽视一个事实：市面上大多数管理培训课程往往华而不实，真正有价值的课程寥寥无几，要么过于理论化，要么流于形式。寻求一种付出与回报相平衡的企业内训课程，实在难能可贵。

从这一点来说，问题不在于如何选择，而在于如何找到*的提升个人管理能力的途径。

如果你是一位正面临此类选择的经理人，或是一家希望真正提升员工能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

该系列全面覆盖了企业管理的各个领域和方面，很多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非空谈。

我个人而言，在读了《管理者必读12篇》后，又完成了12Reads全系列的学习。阅读《管理者必读12篇》时，我深受震撼，这是我多年学习生涯中从未有过的体验。真的上一次有这样的感觉，还是在读书时期。

除了《管理者必读12篇》，完成12Reads所有书籍的学习后，我感觉自己仿佛完整地经历了一场企业管理课程的洗礼。其中不仅包括管理者必备的技能与素质、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬性要求，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软技能。这是一次对自我认知和知识体系的重塑。

在接触管理培训及企业内训之前，我们或许对培训充满期待。但真正坐在某位大师的课堂或参加某企业内部培训时，我们可能会后悔。我们会问自己：为何要花大价钱来学习这些没有营养的内容？世上没有后悔药，我们只能继续学习。更糟糕的是，有些培训课程不仅耗时数日，却收获甚微。

出现这种情境，我认为主要是因为大多数管理培训课程过于功利。许多组织方的主要目的是实现经济效益*化，很少真正关注课程本身的质量。

并非要对所有管理培训及企业内训课程一杆子打死，市场上确实存在一些优秀的培训课程。但在发现这些课程之前，我想说的是，当有人再次提及管理培训课程时，我的建议仍然是：试试12Reads系列。

一、商学院企业管理课程概述

学制长短不一，介于一年至三年之间。课程安排通常在上周末进行，确保不影响正常工作。课程计划每年完整制定，学员经历报名、审核资料、入学至结业的完整流程，类似于大学校园生活。班级管理方面，配备了班主任及教务团队处理班级日常事务。学员还能享受优质校友资源，与业界精英无间隔交流。课程内容涵盖企业管理的各个方面，包括企业文化、组织运营、金融投资等。课程系统性地融合了理论知识和实践操作，让学员能全面深入地学习企业管理。

二、企业培训管理短期集中课程特点

此类课程通常在1至7天内完成，采用集中式培训形式。课程内容专注于企业培训管理的某一细分领域。教学形式以老师授课为主，常在酒店或企业内部进行。这种课程能让学员对特定领域的知识有更深入的了解，并在同一场所完成集训。由于课程单一，缺乏系统性，配套设施和售后服务也相对缺失。

三、企业培训管理线上课程特点

线上课程主要通过直播或录播形式进行，学员可在手机、电脑等设备上进行学习。这种学习方式不受时间和地点的限制。录播课程具有回放功能，可多次学习并随时掌握进度。线上课程形式多样，按课程类型或完整课时收费。由于从录播到播出存在时效性，实践案例可能跟不上时代变化。线上学习可能缺乏学习氛围，影响学习效率。

四、企业培训管理线下课程特点

线下课程在指定地点进行，采用传统的教学方式。课程分为短期和长期形式，提前安排。这种学习方式能与老师和同学面对面交流，学习氛围浓厚。线下课程还包括实践环节，如参访标杆企业、组织金融沙龙等。固定上课时间和地点可能受天气等环境影响，且线下场地、气候等因素对课程影响较大。