现代企业管理培训课程丰富多样：

一、商业领袖培养课程

北商学院高级商业领袖课程专注于提升管理者视野与格局，推动企业的创新发展。课程涵盖社经趋势与商业机遇、组织理论及顶层设计、产业思维分析、战略规划与实施、资本运作、财务管理、人力资源管理及企业文化构建、市场营销与品牌建设，以及企业创新与转型升级等核心领域。

二、金融创新EMBA课程

针对财富增值与商业模式创新，金融创新EMBA课程涵盖国内外经济局势分析、股权投资与激励、私募股权与创业投资、上市公司管理、企业资产证券化、财务分析与估值、企业兼并及收购等关键内容。

三、工商管理EMBA课程

此课程旨在为企业培养实战型管理人才，涵盖企业战略定位、品牌、文化、组织、团队、系统、产品等方面的经营策略，以及企业盈利模式的管理等。

四、健康产业EMBA课程

健康产业EMBA主要聚焦于健康产业的技术、人才、资本、信息交流，包括健康产业全景解析、未来科技解码、临床科学研究、产业模式更新、产业政策聚焦、全球实践经验借鉴以及健康网络构建等内容。

五、财务管理及品牌营销课程

财务管理课程培养财务领域的人才，涵盖财务如何为企业创造价值、资本战略、业财融合、互联网商业财税、营销财务管理、企业会计及税务筹划等。品牌营销课程则主要针对企业品牌部、企划部、市场部、公关部等人才，包括大客户战略、博弈论、定价策略、消费心理学等品牌营销格局的培养，以及现代营销渠道、客户关系管理、服务营销、体验式营销和新媒体营销等新型营销方式的学习。

在企业运营过程中，管理者常因执行力不足和效率低下而难以实现企业战略目标。管理者要做好管理工作需具备相应的管理知识和技能。许多企业重视提升员工的优秀性，创造管理者选拔制度，却忽视了管理者所需的能力培养和技能训练。管理者往往依赖个人对管理的理解和感悟来行使管理职责，这导致企业可能失去优秀员工，而获得普通的管理者。

企业管理者培训课程内容包括：

一、业务经理培训内容

包括管理者培训调整，处理各种关系和过程，处理不确定性问题，平衡和协调能力；人性处理压力、不确定性和挫折的能力，以及学习在压力下保持平衡的技巧；沟通作为领导核心技术之一，需要清晰的思维和表达能力，向不同的人群传达有效信息；以及影响力和自我学习等。

二、企业管理者培训的利益

通过培训，企业管理人员可以克服角色混乱的魔咒，熟悉基层管理人员的权力和重要位置，通过人性管理代替强硬的控制；学习沟通技巧以处理典型的沟通障碍；通过现场工作技巧的学习，有效运用基层的自检管理实践；提高工作效率，促进团队合作等。

三、企业管理者培训目标

帮助学生从企业战略高度理解人力资源管理的基本原理和规律，树立战略人力资源管理理念；掌握战略性人力资源管理的特点与战略，了解优秀企业的人力资源管理模式和方法；掌握战略人力资源管理的基本方法和技术等。

企业管理培训课程还包括意志培训如军训等，旨在培养新人的吃苦耐劳精神等。我们将继续发挥专业优势，致力于为中国成长型企业提供高品质的管理培训与咨询服务。我们的课程内容涵盖了管理教育如私董会等；管理咨询如战略咨询等；管理托管如产业园区托管等。我们的目标是帮助中国民营企业做大做强。二、认知教育训练

认知教育训练涵盖了企业概述、主要管理人员的介绍、企业制度详解、员工行为准则以及企业文化传播等内容。该类训练采用集中培训的方式，由公司管理者与人力资源部门负责主讲。认知教育训练的初衷在于协助新员工全面而*地理解企业，以便他们能够快速定位自己在企业中的角色。

三、专业技能训练

专业技能训练是针对新员工即将承担的工作岗位所进行的专业能力提升训练。当前，许多企业的“师徒制”便是专业技能训练的一种表现形式。此项训练有两种模式：一种是集中训练，将岗位技能要求相似的新员工聚集起来进行培训，这种方式有助于扩大技能传播范围并节约培训成本。但需要注意的是，由于沟通深度有限，需达到一定人数才适合采用集中训练。

四、职业化能力训练

职业化能力训练旨在帮助新员工特别是初出校园的学生完成角色转换，成为一名具备职业化素养的工作人员。其内容涵盖了社交礼仪、人际关系处理、有效沟通与谈判技巧、科学工作方法、职业生涯规划以及情绪管理与团队合作等技能。训练方式同样采用集中培训，讲师可来自企业内部或外部，视企业实际情况而定。

企业管理培训的特质

1. 实效性

企业管理培训的课程，其主要目的在于通过提供培训来增强员工的职业技能与专业知识。这恰恰是企业经营者期望员工参与培训的主要原因。实效性是优质的企业管理培训最为突出的特性。

2. 针对性

每个企业的文化背景及其所面临的挑战各不相同，员工需要解决的问题也差异巨大。优质的企业管理培训课程需要提供具有针对性的内容，使各企业的员工能够针对各自企业当前所面临的处境进行深入探讨和研究，找到独特的解决方案。

3. 专业性

优质的企业管理培训课程的第三个特点就是其专业性。这类课程能够为参与者提供与行业紧密相关的知识和技能教育，使员工在其工作岗位上就能学到与行业直接相关的知识，从而提高其行业素养。这不仅有助于提升员工的个人能力，更可以带动企业整体素质的提升，并可能间接影响客户的判断，为企业赢得更多客户。