企业培训方法新探

一、讲授法

讲授法是一种传统的培训模式，指培训师通过语言表达，系统地传授知识给受训者，期望他们能够铭记其中的重要观点和特定知识。这种方法继承了传统的教育理念，有助于受训者快速获取基础知识。

二、工作轮换法

工作轮换法是一种在职培训方法，它让受训者在预定的时间内变换工作岗位，以积累不同岗位的工作经验。这种方法特别适用于新进员工，同时也被许多企业采用，以培养有管理潜力的年轻管理人员。

三、实践指导法或教练/实习法

实践指导法是由一位经验丰富的技术能手或直接主管人员在现场对受训者进行一对一的指导培训。指导教练的任务是教授受训者如何操作，提出改进建议，并进行鼓励。这种方法注重实际操作和技巧的传授，适用于基层生产工人。

四、研讨法

研讨法旨在提高能力、培养意识、交流信息、产生新知，适合于管理人员的训练或解决有一定难度的管理问题。

五、视听技术法

视听技术法利用现代视听工具，如投影仪、录像、电脑等，对员工进行培训，这种方法的优势在于能够提供丰富多样的教学内容。

六、案例研究法

案例研究法提供员工或组织处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案。这种方法有助于培养学员的问题解决能力。

七、角色扮演法

角色扮演法在一个模拟的工作环境中，让参与者扮演某一种角色，通过角色演练理解角色内容，模拟处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。

八、企业内部电脑网络培训法

企业内部电脑网络培训法是企业通过内部网放置培训资料，供员工网上学习。这种方法方便快捷，能够有效地利用企业的网络资源。

九、培训方法的选择与考虑因素

企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择。选择合适的培训方法需要考虑到培训的目的、内容、对象的特点以及企业拥有的培训资源等因素。还需考虑学习目标、所需时间、经费、学员数量、学员特点以及相关科技的支持等因素。

十、培训的分类与职责

企业的培训可以分为应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训和拓展培训等几类。其中，拓展培训是一种户外体验式培训，强调学员去“感受”学习，而不仅仅是听讲。拓展培训有助于个人和团队在危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导等方面得到提升。

十一、管理者能力培养的重要性

在企业的运营过程中，管理者往往因为企业执行力弱、效率低而无法实现组织战略。管理者需要具备一定的管理知识和技能。许多企业在选拔管理者时，往往忽视了管理能力的培养和技能训练。这导致企业可能失去优秀的员工，而只得到一名普通的管理者。企业应重视管理者的能力培养和技能训练。

十二、业务经理培训内容——以调整为中心

业务经理的培训内容应包括企业管理者培训的调整。这包括对管理理念、管理方法和管理技能的更新和提升，以帮助业务经理更好地适应企业管理的要求，提高工作效率和效果。

参考资料：企业培训方法的相关研究及实践。

一、处理组织内各类关系与挑战

当前企业运营中，面对各种关系和不确定性问题，协调能力与平衡能力显得尤为重要。企业管理层需认识到，不能一味追求满足所有人的需求，而应专注于工作目标，并忽视无关的质疑与看法。这不仅是个人能力的体现，也是组织高效运转的关键。

二、人性化管理培训的重要性

在高压工作环境下，企业管理层需培养韧性，提高抗压能力。学习如何在压力状态下保持平衡，对于组织成员的团结与协作至关重要。在领导力发展计划中，应着重帮助学生建立适合自己的压力恢复模型。

三、业务经理的核心技能——沟通

作为领导核心技术之一，清晰的思维和表达能力至关重要。业务经理需向不同的人传达有效信息，这需要听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在组织层面，沟通技能的培养更是不可或缺。

四、企业管理者培训的影响力

在趋于扁平或矩阵化的组织结构中，企业管理者需以合作、承诺的姿态完成工作。对于企业而言，管理者的协同工作能力和影响力是至关重要的。企业管理者培训的目标是培养不同人之间的协同工作能力，并形成有效的个人影响力。

五、学习与适应的重要性

企业管理者应善于寻找机会，敏捷地学习新知。卓越的人懂得在复杂的环境中平衡、适应，从经验中不断学习。自知之明也是企业管理者必备的素质，了解自己的风格、动力、能力与短板，对于做出决策和规划长远蓝图具有重要意义。

六、企业管理者培训的利益与目标

通过培训可以克服角色混乱的魔咒，熟悉基层管理人员的权力和重要位置。可以学习工作准备、沟通技巧、现场工作技巧等，提高工作效率和团队合作能力。培训的目标包括理解人力资源管理的基本原理和规律，掌握战略人力资源管理的特点和战略，以及提高实战能力等。

七、大企管理的全方位服务

大企管理针对企业不同层级的管理需求，提供一系列的咨询项目服务，包括管理教育、管理咨询、管理托管等，真正做到了为成长型企业普及必修管理服务。其产品体系完善，包括线上线下培训、咨询、托管等全方位服务。

八、中国十大企业管理培训机构简介

1. 云学堂：作为科技企业，提供数字化企业学习解决方案服务。

2. 平安知鸟：沉淀平安集团员工培训经验，提供一站式智能培训解决方案。

3. 魔学院：为企业提供一站式培训服务平台。

4. 时代光华品牌：正在向数字化学习方案服务商迈进。

5. 知学云：为政企客户提供数字化学习整体解决方案。

6. 酷学院：专注于企业级智能化培训业务的公司。

7. 腾讯乐享：为企业打造完整的培训学习闭环。

8. EduSoho：提供稳定、安全、高性价比的在线教育解决方案。

9. 前程无忧：为客户提供企业内训、公开课程等业务。

10. 量见·云课堂：为企业提供体系化人才梯队培养课程。

以上内容仅供参考，具体细节和表述可根据实际需求进行调整和修改。