如果你是学生身份，通常在填写相关表格时，无需填写工作职务，或者你可以直接填写学生。

如果你是已经参加工作的朋友，那么请填写你相应的技术工种或行政职务。如果你所在的是大中型企业或事业单位，请根据你所在岗位的固定称呼来填写，比如科员、主办科员、主管科员等。工作职务一般指的是你在公司或组织中的行政或专业角色，如院长、外科主任等。对于初级员工，职务一般指的是你所在的岗位级别。

职位具有以下几个特点：

1. 人事结合：即根据工作任务和责任来设置人员。员工从事某项工作需要有明确的工作目标、工作标准、原则和具体要求。

2. 数量有限：企业行为受到预算约束，追求经济效益*化，因此职位的数量是有限的。这体现了成本*的原则。

3. 职位分类：虽然各种职位有所不同，但可以根据业务性质、工作难易程度、所需教育程度和技术水平等进行分类，这是企业进行人力资源管理的基础。

在办公室中，职员常常被视为管理类工作的一员。他们在企业内部的角色更倾向于工人类。文员或文职人员一般负责协助经理或高级管理人员处理一系列具体事务。文员的具体职责在不同公司之间可能会有所差异。

通常，文员的工作内容包括文字处理、文档整理、复印文件、接听电话以及处理日常办公室事务，如接待访客、维护办公环境卫生、购买办公用品等。这些任务需要细致和耐心，因为它们涉及处理大量的日常事务。在某些公司，文员可能还需要参与一些项目管理或行政支持工作，例如安排会议、准备报告、协助客户沟通等。

对于特殊工种，包括但不限于电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、企业内部机动车辆驾驶、登高架设作业等。这些特殊工种的确认和操作都需要经过严格的培训和审批。在特殊工种的确认过程中，需要按照一定的程序进行申报和审核，以确保工作的安全和有效性。

对于特殊工种的员工，如果符合一定的条件和标准，可以办理提前退休手续。这需要经过严格的审批和公示程序，确保公正和透明。

无论是办公室职员还是特殊工种的员工，都在各自的岗位上为企业的发展和运行做出贡献。了解并明确自己的工作职务和特殊工种的相关知识，有助于我们更好地理解和把握自己的工作职责和权益。