一、贵阳企业法律劳资培训的重要性 在贵阳的企业环境中，法律劳资培训有着不可忽视的重要性。从企业人力资源管理角度来看，它有助于整体上把握人力资源法律规则。企业的人力资源管理者需要通过相关培训，明白如何制定、实施合理的公司用人策略、规章制度以及劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理。例如，在劳动合同的管理方面，管理者需要清楚劳动合同的必备条款，如何确定劳动合同的期限、试用期等重要内容。同时，了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异，这能让企业在遵守法律的前提下，更好地规划人力资源管理工作。而且，通过法律劳资培训，企业可以抓住关键细节，有效应对劳资纠纷，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、贵阳企业法律劳资培训的内容 1. 劳动法相关知识 - 涉及到劳动者和企业之间权利义务关系中的诸多方面。例如，在培训费用方面，劳动法有明确规定。对于岗前培训，这是用人单位的法定义务，不得向劳动者收费，更不得约定违约金和服务期。而专项培训（专业技能培训），企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。并且，劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 - 还包括对不同工时制度的解读，像标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制。企业人力资源管理者要清楚在新法环境下的实际操作需要注意哪些问题，这对于合理安排员工工作时间和计算薪酬等有着重要意义。另外，工会组织在企业中的角色也是培训内容的一部分，如如何进一步加强工会在企业中的积极作用等。 2. 劳动合同相关内容 - 例如Offer letter的效力问题，即聘用通知发出后是否可以撤回。在劳动合同中，工资数额是否必须明确写在上面，企业是否可以与劳动者约定解除或终止劳动合同的特别条款等。同时，要对事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同进行比较与分析，让企业管理者清楚各种劳动合同形式的特点和适用情况。此外，对于可以在劳动合同内附加的条款，如保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款等也需要深入理解。比如，企业要员工保守商业秘密不能只简单地约定保密条款，还需要考虑多方面的法律规定和实际操作情况。

三、贵阳企业法律劳资培训费用的影响因素 1. 培训内容深度和广度 - 如果培训内容涵盖了广泛的法律知识，包括深入的劳动法解读、详细的劳动合同管理以及复杂的劳资纠纷应对等多方面内容，那么培训费用可能会相对较高。例如，一个全面的法律劳资培训课程可能需要花费更多的时间和资源来准备教学材料、聘请专业的讲师等，这都会增加培训成本，从而影响培训费用。 2. 培训方式 - 不同的培训方式成本不同。如果是采用小班课的形式，像达内教育在贵阳市云岩区的课程，小班课可能会提供更个性化的教学服务，讲师可以更好地关注到每个学员的问题，但是这种方式的场地、师资等成本相对较高，可能会使培训费用上升。而如果是大班课或者线上课程，虽然可能在互动性等方面有所欠缺，但成本相对较低，培训费用可能也会相应降低。 3. 培训师资 - 专业的、经验丰富的律师或人力资源专家来进行培训，费用往往会比较高。比如，像具有丰富劳动纠纷处理经验、综评5.0并且帮助过18人的王开春律师，如果由他来进行法律劳资培训，其收费可能会包含他的专业知识价值、时间成本以及他在该领域的声誉成本等。

四、贵阳企业法律劳资培训的大致费用范围 目前，贵阳并没有一个统一明确的企业法律劳资培训费用标准。如果参考一些类似的培训课程，如达内教育在贵阳的课程价格为¥100/课时，但这只是一个参考数据。从市场整体来看，简单的、基础的企业法律劳资培训可能每课时几十元到一百多元不等，如果是较为全面、深入、由知名专家授课的培训课程，可能每课时几百元甚至更高。并且，整个培训课程的总费用还会根据培训课时的长短而有所不同。一些短期的、集中式的培训可能费用在数千元，而长期的、系统的培训可能会达到上万元。

贵阳企业在考虑法律劳资培训时，需要综合培训内容、培训方式、培训师资等多方面因素来确定适合自己企业的培训方案和预算。