外企福利、待遇、发展、公平性等方面具有优势，且对女生友好，但很多人因觉得其要求高、需求少而望而却步，只要解决以下四个问题，普通人也能进外企：

一、筛选心仪外企公司：

1、国家地区：优选欧美企业，文化氛围好、注重生活仪式感、工作生活平衡佳；不建议日韩企业，加班多、工作强度大。

2、行业选择：女生相对适合零售、美妆、服装类行业，金融、IT 行业门槛高（至少 MBA 及以上学位）且强度大、内卷严重。也可通过网上搜索*雇主榜单上的企业作为参考。

3、外企成分：优先选择全资外企，外资占比大于 70% 以上较好，国内有些外企虽有外企之名但实际类似民营企业。

二、寻找招聘信息渠道：

1、官网和公众号：外企流动性小，有空缺优先在官网发布，其 60% - 70% 的简历来自官网。

2、第三方软件：猎聘和领英是外企常用平台，可按心仪目标搜索或筛选外企、外资信息。

3、内部推荐：若有内部资源推荐效率最高，外企内推奖金高，职位越高奖金越多。

三、学历要求：普通外企对学历要求与国内企业相差不大，本科可尝试外企 80% 以上职位，部分如行政助理岗位可能大专学历即可，外企更看重个人能力。

四、外语水平：多数外企流程制度西方化，但语言交流已接近本土化，除特别需要外语或高级别岗位外，掌握基本外语交流水平即可，也可在工作中继续提升。外企工作是很好的学习镀金机会，不要因害怕或担心而错过尝试。若有其他疑问，可在评论区交流互动。