HR 劳动关系管理工作的核心内容，主要包括以下六个方面：

一、熟悉法律法规。这是核心基础，至少要清楚八部法条，包括劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、社会保险法、工资支付暂行规定、劳动争议调解仲裁法。其中劳动合同法及其实施条例、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法尤为重要，必须理解，否则无法开展劳动关系管理工作。

二、合规检查与风控。在熟悉法律法规基础上，对公司规章制度进行合规性检查，防控风险点，劳动关系重在事前预防，应帮助公司找出风险并提出解决方案，即便公司不听，自身能力的具备也很重要。

三、处理争议与仲裁。利用知识帮助公司处理劳动争议及仲裁案件，但金额大、复杂的案件最好交专业律师。HR 职责是建立和谐劳资关系，而非打官司。

四、办理相关手续。办理员工入转调离及各种变更等劳动关系相关手续。

五、优化用工方式。帮助公司合理运用标准劳动用工、劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等多种用工方式，在保证质量前提下降低人工成本。

六、构建沟通机制。为公司构建更科学畅通的沟通机制，组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提升公司战斗力。