有些管理岗位的人，生理年龄可能三十多岁，但心理年龄表现的像个巨婴。

一、喜欢逞强。好胜和逞强是两个概念，根本区别在于自身实力和最终结果，为了图表现，主动揽下一些团队压根不可能完成的任务，而且不要任何的支援支持，承接任务雄心壮志，布置工作快感满满，结果不好埋怨下属，这样的逞强本质上就是极度的管理无能。

二、过度自恋。业务能力、管理能力一般般，但表现出的状态是自信心爆棚，不听取下属的任何意见，不允许团队出现任何杂音，这不是自信，是严重的不自信甚至自卑。

三、思考肤浅。带队伍没有计划，看问题极度短视，布置工作不考虑成员的优势互补、时间安排的合理，脚踩西瓜皮，想一出是一出，干到哪是哪。