有一种 offer 纯粹就是接盘侠，特别是以下四种情况：

一、有诚意但没钱。钱不到位，再怎么有诚意都是空谈，表面看公司光鲜，和面试官也相谈甚欢，但到了谈薪环节就原形毕露，要么画大饼，要么 pua，都是压价的惯用手段。

二、信息不完整的 offer。一份正式的 offer ，至少要包含几个基本信息，如果收到的 offer 只简单写了工作岗位和入职时间，千万别接，小心公司变卦。

三、突如其来的 offer。这种公司一定有问题，正常的公司至少要经过两轮以上的面试以及背调通过，亲自确认后才会发 offer，当天面试完第二天就发 offer，公司管理不规范，去了也很累。

四、劝你尽快入职。如果新公司希望你尽快入职，表明一定很紧急，要么上一任员工有很多烂摊子等着你收拾，要么就是公司没有人才储备，去了也得不到很好的栽培，升职加薪更是无望。

接盘侠型 offer ，具体表现为面试流程非常快，面试难度也不高，HR 态度非常急切，催促你尽快入职，接受 offer 后，也会频繁和你确认前公司离职进度，如何甄别：

一、通常 HR 负责大量招聘和人员沟通，每天精力被消耗很多，因此会较为冷漠，小心过于热情的。

二、在面试中询问部门负责人，岗位目前遇到的*困难和挑战，侧面去评估岗位空缺原因。

三、善用职场类社区，反向了解公司，看看别人的经验分享，也可以和内部员工打听下。

四、去现场面试，看看其他员工的精神面貌。