为什么你每次只会说好的收到，你难道没有自己的看法吗？那你想听真话吗？当然好的。假如说真话，你听明白了没有啊，还有什么问题吗？我没听明白，但那是因为其实你没说明白，但如果我提出问题，你一定会不耐烦，所以我会说你没问题，可是这个问题我已经说很多次了，你怎么还会不明白呢？因为你每次说的都一样，我不知道该听哪一次的。我们还是聊聊，就是你上个季度的工作，重点是什么。

因为看起来你好像一一都很忙，但是都是在忙一些没有什么用的的事话，都被你说了。那你一天一个想法，你让我干这干，那我有时间忙有用的事吗？哎，你能不能成熟一点啊，你不要把情绪带到工作中啊。那你能不能多关心一下我的情绪啊，不要老逼我做我不想做的事啊啊，你在笑什么？我没想到你竟然是这样想的。其实做职场研究，这些年，我们发现很多张牙舞爪和沉默的背后，或许不像我们想的那样，员工听话没想法，也许是因为他不敢对领导说真话，领导强势，也许是因为他不懂员工的心事。最后，因为彼此之间未经确认的揣测误解错过了很多很多的机会。