工作想要干好，领导的支持不可少，如果出现这四个信号，就说明你和领导之间的关系出现了问题，一定要想办法解决，哪四个信号？

一、和你一起办事的时间少了。以前领导安排工作，经常带着你去办事，手把手的教你，天天相处，现在不带你玩了，你想见他都难，更不用说汇报工作了。

二、有事情不再找你商量。领导喜欢和什么样的人商量事情？要么是业务骨干，能提出专业的思考，要么是准备大力培养的人，如果他有事不再咨询你的想法，说明你的想法，对他已经没有任何参考价值了。

三、让别人传话给你提意见。领导要重用你，他会当众给你维护好形象，私下指点你做的不好的地方，如果已经变成找其他人转告你，说明他对你的工作态度和想法，已经没有多余的精力亲自抓了，这是一个不好的迹象。

四、把你的重要工作分给别人。如果把你的工作分给别人之后，让你承担更重要更核心的工作，说明想提拔你，如果分了以后，让你做琐碎的，说明你要被边缘化了。