三十岁*是一个分水岭，这个时候，如果你能上来了，比同龄人做的好，那么你的未来就会越走越顺。发现三十加发展比较好的人，基本上都具备了两个特点。

第一，跟对人。他能够到一个好老板、好领导，那怎么判断这个老板好不好，就看他自己有没有过人之处，而且愿不愿意教你带你。有人说自己的老板批评他、语气不好、PUA，这些事情都是表象，你做错事了，他骂你十句，只要第十一句是在帮你改进、帮你进步，那么这个老板就是能跟。

第二，做对事。我们不能把工作当成每一天的事，今天做完回家后立刻清空，每天周而复始，这么干事，永远只是在做加减法，只能原地踏步，我们需要用的迭代工作法，今天做的工作要成为你经验体系的一部分，纳入到你的体系当中去，明天的工作叫在这个基础上继续提升，这么干事是在做指数运算，进步才会神速。