老实人的特点是，规规矩矩，不懂变通，更不懂人情世故。职场上不仅仅有工作，更有复杂的人际关系，这才是让人心累的。老实人不善于处理人际关系而走上管理岗位的一个重要条件，就是具备人际能力，而且岗位越重要，对人际能力的要求也越高。提拔老实人就相当于把他放在一个，他既不合适，也不能胜任的岗位上，属于典型的用人失误。

你想一下，一个人只会规规矩矩做事。这个时候你突然给了他一个团队，让他带团队带着别人去完成工作。有团队就有江湖，有江湖就有人情世故，而老实人这方面恰恰是他的弱项，这不是为难他嘛，这不是故意让他难看嘛。从能力与岗位相匹配的用人原则上来考虑老实人最适合的岗位就是普通职工自己干好自己的事，而不是成为一名管理者，因为管理者需要通过了解下属的内心激励他。