很多的优秀员工都开始变得混日子，为什么会出现这样的现象？为什么他们的积极性自驱力反而越来越弱了？简单就两个字，寒心了。近年来，越来越多的优秀员工，开始显得缺乏积极性和自驱力，他们似乎逐渐变得消极怠工，甚至选择躺平，这种现象的背后，往往离不开以下三个主要原因。

第一，员工感到被压榨，而未得到足够的培养。尽管他们任劳任怨的付出，却往往被视为理所当。然而那些擅长摸鱼巴结上司的人，却得到了更多的机会和回报，这种不公正的待遇，逐渐使他们感到心寒，对工作失去了培养。

第二，企业裙带关系严重。在这样的环境下，能力的强弱，往往比不过关系的重要性。许多员工因为与领导或老板的关系密切，而得到了更多的机会和优待，这使得那些没有关系背景的员工员工感到难以生存。

第三，员工的工作缺乏足够的激励，在激励制度不完善的企业中，无论员工付出多少努力得到的回报往往差别不大，这种情况下，那些为他人着想，工作求完美的员工，反而更容易被视为软柿子，成为其他同事和上司利用的对象。

作为管理者，我们需要认识到员工的内在需求和关注点，不同的员工有着不同的动机和价值观，他们期望得到的回报和认可也各不相同，为了有效激励员工，需要关注员工的情感需求，了解他们的内在关注点，并据此制定有效的激励政策，只有这样，才能真正激发员工的积极性和创造力。