做企业不是慈善机构，员工不配合怎么办？员工这个怎么办？员工那个怎么办？你给我的感觉可不是十年的员工很多，那这种情况我们不得思考心态谁来调整，心态你们都拿捏不好，你们不就是一味的在纵容员工吗？明明他的错，为什么还让企业来给他买单呢？这不就是管理者在管理上的缺失吗？为什么要越过这个事儿呢？这个事没解决，你可以累了休息，但是你不能嘴上跟我抱怨，不允许我抱怨。企业对你真的是很好，保险吃喝拉撒全行都能比。结果你背后给我抱怨，你给我摔打，你给我不配合，我惯着你这个吗？

我惯你吃惯你喝惯你给我对着干吗？这个问题不解决，是我坐不了阵，他在干嘛，在考验我，甚至在挑战我管理的权威，这已经跟流程没关系了，老员工就老在哪儿，你说的价值是什么？如果老员工更应该配合。更应该主动，更应该谦卑，更应该往前走，对吧？雷霆手段在哪里？我们就一味的菩萨心肠，这叫什么？叫慈悲心滥用，对吧？这种人我必须干掉他。那你们现在干嘛？你们现在维护老员工贪婪懒惰，不好意思的应该是老员工，并不是你们，越这样越被拿。