部门老大是否获得下属的接受取决于三点。一个不被下属拥护的部门老大，其日子过得一定不会好到哪里去。如果他想在这个位置上待下去，过得愉快一些，就必须要把下面的三件事情去干好。我把它总结成了，叫部门老大要围绕三个富有去工作。

1、让公司富有前途。

2、让工作富有成效。

3、是让员工富有成就。

因为管理者履行这三项基本职责的程度，决定了他的权威与合法性，被下属接受的程度。和下属吃吃喝喝，称兄道弟，其作用顶多是要锦上添花。一名管理者不把这三项基本工作去干好，去做好，在别的地方使用再大的力气也是白搭的。把这一点想明白了，你才能称之为一名刚入门的管理者。