你算过人员流动带来的损失吗？你是不是认为现在找工作的人很多，旧的不去，新的不来人员流动，对企业没有什么影响呢？咱们先算看得见的损失，老员工刚来企业时，需要对他进行培训，需要成本，还有前期的其他投入。那新来的员工又需要进行培训，还有前期的投入，企业还要承担新员工入职以后的岗位风险。

再来说说看不见的损失，如果这个老员工职业素养高还好，如果不高的话，可能会带走你企业的核心的数据或者是客户资源，如果离职后恰巧进入你的竞争对手的企业上班。听到这里，你是不是感觉有些后背发凉这种情况呢？企业的损失就没法衡量，算完这笔账，你是不是应该感觉要好好留住现有的员工呢？