人力资源整合

【课程介绍】 梳理人力资源管理的战略价值，人力资源管理的战略重点，基于人力资源管理管体系的定位，以及人力资源管理的各种机制及功能如何发挥价值和作用。
战略性人力资源管理思维方式的提升课程，同时渗透人力资源管理的各项实物。突出了如何通过人力资源体系的搭建来实现企业的核心竞争力。
最后，企业又给出了企业搭建人力资源管理的实务结构，帮助搭建战略人力资源管理体系。

 【课程收益】
1.   提升管理团队对人力资源管理战略价值的认识。    
2.   理解如何通过企业的人力资源管理体系建设，支持企业核心竞争力的实现。 
3.   清晰地指导人力资源体系的搭建。 

【适合学员】 企业中高层管理者

【授课时长】 2天     
      
【课程大纲】 《基于战略的人力资源整合》   
 
第一单元：问题的提出
基于战略的“郁闷”。
基于系统效率的困惑。

第二单元：人力资源管理与企业核心能力的形成及可持续发展的关系
什么是核心竞争力
什么是企业的可持续发展
企业的核心能力与企业的可持续发展在人力资源如何落地

第三单元：企业战略与人力资源
企业的战略地图是什么
战略地图如何形成可执行的指标
人力资源如何保证企业战略指标落地

第四单元：战略人力资源设计
战略性人力资源系统设计的依据。
人力资源管理系统构建的基本点。
搭建基于战略的企业人力资源运行系统。
人力资源的四大机制是什么。
人力资源开发与管理的核心。
基于战略的人力资源运行系统的模块。

第五单元:人力资源管理者的角色与职责
人力资源管理者的角色定位。
企业人力资源管理的责任承担。

第六单元：基于核心能力的人力资源理论与实践
    1、基于战略的人力资源规划
    案例分析
2、以素质模型为核心的潜能评价系统（胜任能力）
案例分析
   3、以任职资格为核心的职业化行为评价系统
   4、企业绩效评价与绩效管理
5、企业薪酬管理
案例分析
6、职业生涯管理
案例分析
7、员工的培训与开发
案例分析
 

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